ハッピーエブリは、以下の取組を実施しています。
【入職促進に向けた取組】
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する資格取得の支援を実施
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや途中外出の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（有給取得率１００％を目指します）を掲げた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
【腰痛を含む心身の健康管理】
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための取組】
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、内部の研修会の実施）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（カイポケ）を導入、タブレットによる情報端末を導入し、ペーパーレスを実施している。
- ケアプランデーター連携を導入し、業務の効率化を実施している。
【腰痛を含む心身の健康管理】
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善している。
- 運営推進会議等で、ケアの好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有している。